劳务派遣,亦称人力资源派遣,是近年我国劳务市场根据市场需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的各类人员(销售人员\文员\普通技工\劳务工等)。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》或派遣协议，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签订《上岗协议》
劳务派遣分类：
完全派遣：由派遣公司整套负责派遣员工服务工作，包括：人才招募、培训、绩效评估、薪资福利发放等等
优点：省去招募、人事管理成本，减低福利成本，减低企业用工风险及劳动争议风险等
转移派遣：
　　用人单位自行招募、培训，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》并由派遣公司负责员工的薪资福利、绩效评估、劳动争议处理等事务
优点：节省人事管理成本，降低福利成本，降低企业用人风险

 劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：
        1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。
        2、 国家事业单位编外临时聘用人员；
        3、 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
        4、 商业企业员工（收银员、销售人员、文员等）；
        5、 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
        6、 工业企业员工（司机、仓储人员、普通技工、劳务工等）；
 劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

长期派遣:
派遣时间在一年以上，适合于较稳定的岗位，由企业统一进行生产管理，其他事务均由派遣有限公司处理，并确保人员的稳定。
项目派遣:
企事业单位为了一个生产或科研项目，阶段性采用的一种派遣模式。
转移派遣:
又叫减员派遣或转移派遣，企业对自己招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司，由排起派遣公司承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣:
这是一种新的派遣方式，用人单位在试用时间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

         为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径；
       1、采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也
             有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度都没有变化；
       2、享受社会保险待遇，根据国家规定为派遣员工缴纳各项社会保险，用工单位和派遣员工按规定的比例定期缴纳社会保险，员工因为用工单位为其缴纳社会保
             险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障；
      3、 因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷，总之，实行劳务派遣后，最大限度地
             净化了用工的管理职能，减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争，理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和员工建立起和谐稳定
             的劳务关系，因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。             

　　劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
　　劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。