简历不够闪光,面试中你这样说,也能打动HR! 
  • 简历不够闪光,面试中你这样说,也能打动HR!
  • 出自:宇辉招聘网    更新于2018-02-26    已浏览1072人次
  • 笔者不在HR岗位上,但在工作中有6年的招聘经验。我发现,很多大学生求职者的简历中规中矩,面试表述过于平淡,不会给HR留下深刻印象。在这篇文章里,我会跟大家分享,没有“闪光”背景的求职者如何在面试中“包装”自己

    也许很多人会说,如果简历不够闪光,根本不能赢得面试机会。这个话题不在本文讨论的范围内。我想告诉广大求职者的是,一旦赢得面试机会,如何更好地展现自己。


    01


      
    大多数的大学生没有与应聘岗位相关的实习经验,所做的兼职只限于发传单、去餐厅打工、开淘宝店、推销手机卡之类的。如果只是平铺直叙,自然不能直接打动面试官。但如果深入思考一下,把这些经历好好
    “包装”并总结出来的话,就会有180度的反转效果。

    比如说,发传单,别把它当成一个简单的体力活。传单发给谁?在哪发?什么时间发?发的时候是否有一句话术?怎样才能更少被拒?这都是可以优化的,如果在面试过程中表达出自己的深入思考,会让面试官眼前一亮。

    比如说,在餐厅打工当服务员,也有很多可以学习的东西。如何更好地跟顾客沟通?如何根据顾客的人数、谈吐、需求,来推荐合适的菜品?当顾客嫌上菜慢时,如何安抚他们的情绪?当接到客户投诉时,如何正确处理?在整个打工期间,自己的沟通能力和解决问题的能力,是否真的得到了提升?

    即便只当一个服务员,你也要有一颗当店长的心。你可以从店长的角度来审视这家店,关注每天的流水情况,翻台情况,用户反馈情况,琢磨怎样才能提高效率,降低成本,扩大宣传,优化流程。如果你能和面试官聊这些问题,她一定会对你刮目相看。

    比如说,你在一家小公司实习,负责数据记录,资料整理,做了很多重复性的工作。你也可以告诉面试官,你在工作中尝试提高效率,自学了XX种Excel函数,你自己设计过多少种表格模板,你可以快速制作各种饼图、柱状图、折线图,你把自己锻炼成了office应用达人。

    比如说,你在银行类、政府类部门实习过,有录入数据的经历。你可以告诉面试官,你对这项业务是从0开始接触的,2天内熟悉业务,1周内独立完成,2周内对这部分专业性工作有了系统的了解,这体现了自己的适应能力和学习能力。

    比如说,你在大学期间有推销中国移动手机卡的经历,销售业绩还不错。你可以告诉面试官,你是如何分析市场并扩大业绩的?首先,分析目标用户是谁?是开学的大一新生。其次,思考用什么渠道去做宣传?在百度贴吧等阵地发帖子,介绍新生入学攻略,顺便介绍自己的手机卡业务。最后,琢磨怎么做促销?如果顾客介绍老乡介绍同学来买卡,怎么奖励?

    比如说,你做参与过公关活动,做过兼职礼仪。你可以告诉面试官,虽然你没有执行过一个活动,但你在活动现场注意观察,了解到一个活动的现场执行究竟是怎样一回事。签到部分,XXXX。物料部分,XXXX。现场演出部分,XXXX。

    比如说,你有开淘宝店的经历。你可以告诉面试官,你尝试过通过更漂亮的装修来提高下单转化率,尝试更换不同的标题、不同的焦点图,希望获取更多的店铺流量。

    无论你做过哪种兼职,在获得收入的同时肯定也能有一些其他方面的收获,只要勤于思考,善于总结,一定能提炼出这段经历带给你的价值。


    02


    很多大学生求职者并没有什么实习兼职的经历,这种情况下,可以从自己生活中的例子来包装自己。

    比如,你可以跟面试官说,你喜欢拍照,喜欢自拍,无师自通地把单反相机玩得很转。在班级的各项活动中,你都被邀请作为摄影师负责现场拍照。学校摄影协会还邀请你做技能分享。你向HR展现了你的自学能力和钻研精神。

    比如,你可以跟面试官说,你喜欢养花,并且养的不错。之前看到别人养肉肉,很羡慕,自己就开始养。但是不懂习性,很快就养死了。后来自己在养花方面多花了心思,上网查肉肉的资料,了解习性喜好,现在越养越好。通过这件事情,你证明自己做任何事情都是个有心人,有很强的学习能力。

    比如,你可以跟面试官说,你喜欢看韩剧,通过看剧学习了一些韩语,能简单听明白韩语对话。并且,通过韩剧,你观察女主角的妆容、衣着、配饰,提升了自己对时尚方面的品味。你向面试官表达的是,其实在任何事情中都可以学到东西,因为你是个有心人。

    比如,你可以跟面试官说,你喜欢二次元,平时经常上XXX网站或者XXX app。经过观察和体会,你发现,XX app的用户体验明显比XX要好,因为XXXX。你展现给面试官的是,你积极思考,用心探索。

    如果求职者觉得上面列举的这些不适合自己,那就可以从自己生活中的表现进行包装。思考确定自己的优势,分析这种优势体现出来的价值,借此说服面试官。

    我并不是让求职者去“吹”,去“编”,去“骗”,去“过度包装”自己,我希望可以提醒大家,每个人都养成勤于思考、勤于总结的好习惯。只要做个有心人,在琐屑的日常生活中也能学到东西,也能有所收获。


    03


    互联网行业是瞬息万变的,唯一不变的就是“变化”。没有人知道明天会发生什么,没有人能完全照搬以往的经验。因此,互联网行业最看重的是求职者的“潜力”,而不是求职者的“经验”。

    求职者的潜力如何体现?在我看来,体现在思考、思路、方法上。

    你是不是一个爱思考的人?会不会经常给自己提问题?

    你是不是一个有目标的人?一旦确定目标,你怎样去想办法,实现目标?

    你是不是一个自我驱动的人?对于没有做过的事,你要如何展开工作?你是思路是什么?你会采用什么样的方法?

    如果一个人勤于思考,勇于思考,那他一定会有清晰的思路和明确的目标。沿着这个方向,他会尝试很多种方法,试错,坚持,总结,优化。如果能做到这些,他做任何事情都会事半功倍,都会成功。

    作为一个有6年招聘经历的非HR岗位的人,我喜欢的面试者类型是:为人伶俐、热爱思考、拥抱变化,自我驱动。

    快点,你赶紧努力思考吧,用心包装自己,完善自己,把自己打造成为最受面试官欢迎的人!